Molhoek Infratechniek heeft haar ambities vastgelegd in het Meerjarenplan duurzaamheid. In 2025 zijn belangrijke resultaten geboekt en voor 2026 zijn nieuwe, gerichte doelen vastgesteld.
Klimaat – CO₂‑prestatie versterkt en vervolgdoelen vastgesteld
In 2025 heeft Molhoek Infratechniek wederom niveau 5 van de CO₂‑prestatieladder behouden.
De doelstelling voor 2026 is om dit hoogste niveau opnieuw te borgen.
Milieu – Certificering en elektrificatie van het wagenpark
In 2025 is het ISO 14001‑certificaat opnieuw behouden. Bovendien is 40% van de gele kenteken leaseauto’s volledig elektrisch gaan rijden.
Voor 2026 zijn de ambities:
- Het ISO 14001‑certificaat wederom behouden.
- Het aandeel elektrische leaseauto’s vergroten naar 75%.
Biodiversiteit – Groeistap binnen Kleurkeur en uitbreiding in 2026
De resultaten in 2025 zijn aanzienlijk:
- 10 Kleurkeur‑locaties, ruim boven de doelstelling van 4.
- Binnen één project zijn 5 locaties gecontinueerd; bij een ander project zijn 5 locaties toegevoegd.
- Meerjarige Kleurkeur‑locaties in de Waddenregio lieten duidelijke scoreverbeteringen zien (van gemiddeld 1,8 naar 3,0).
- Verstoring door werkzaamheden heeft geen negatieve effecten op de biodiversiteitswaarden opgeleverd.
Voor 2026 zijn de doelen:
- Het Groenkeur Kleurkeur‑certificaat behouden.
- Minimaal 6 Kleurkeur‑locaties binnen onderhoudscontracten beheren.
Circulariteit – Verbeteren van inzicht en vergroten van hergebruik
In 2025 is alle oude bedrijfskleding ingezameld; onderzoek volgt nog naar verwerking van te vervuilde kleding. De toetsing van een 5% groei in circulaire toepassing van groenafval wordt later uitgevoerd.
De doelstellingen voor 2026 zijn:
- Onderzoeken en vastleggen hoe de huidige hoeveelheid circulair toegepast groenafval (maai‑ en snoeiresten) kan worden gemeten.
- Na bepaling van deze nulmeting 5% meer circulaire toepassing aantonen dan in het voorgaande jaar.
Mens / SROI – Veiligheid en duurzame inzetbaarheid
In 2025 is opnieuw Trede 4 van de Safety Culture Ladder behaald. Daarnaast heeft Molhoek medewerkers actief geholpen bij het vinden van functies die beter aansluiten op hun capaciteiten.
Voor 2026 gelden de volgende doelen:
- Behoud van Safety Culture Ladder Trede 4.
- Het aanbieden van minimaal één duurzame arbeidsplaats.